Mission Inclusion : vivre les obstacles pour mieux agir collectivement
Les intentions ne suffisent pas toujours à rendre un environnement professionnel réellement inclusif.
Mission Inclusion – La quête de l’emploi place les participants dans des situations inspirées de parcours professionnels réels. Réunis en équipe, ils découvrent les obstacles visibles et invisibles rencontrés par cinq personnages et cherchent ensemble les ressources permettant de faire évoluer leur situation.
L’expérience vécue pendant le jeu ouvre ensuite le dialogue, permet de confronter les perceptions et aide le groupe à faire émerger des pistes d’action adaptées à son environnement professionnel.
3 heures d’atelier
Jusqu’à 30 participants
Entreprises, collectivités et structures de l’emploi
Une expérience collective en trois temps
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Vivre la situation
Réunis en équipes, les participants suivent cinq personnages confrontés à des obstacles visibles et invisibles dans leur parcours professionnel.
Mettre l’expérience en discussion
Le débrief permet de confronter les perceptions, de comprendre les mécanismes observés et de relier l’expérience au contexte de l’organisation.
Faire émerger des pistes d’action
Le groupe identifie les ressources et les leviers mobilisables pour favoriser des pratiques plus inclusives dans son environnement professionnel.
Faire évoluer les regards et les pratiques
Mission Inclusion ne cherche pas à transmettre une réponse unique. L’atelier permet au groupe de mieux comprendre les situations rencontrées et d’identifier les leviers sur lesquels il peut réellement agir.
Mieux repérer les obstacles
Comprendre ce qui peut fragiliser un parcours professionnel, au-delà du handicap immédiatement visible.
Ouvrir le dialogue
Aborder les représentations, les besoins et les aménagements possibles dans un cadre collectif non culpabilisant.
Clarifier le rôle de chacun
Identifier les ressources mobilisables par les salariés, les managers, les RH et l’organisation.
Transformer la réflexion en action
Faire émerger des pistes concrètes pour nourrir les démarches d’inclusion, de QVCT, de RSE ou d’OETH.
Exemple de situation abordée :
Syrran démarre une mission avec beaucoup d’enthousiasme. Il enchaîne les heures, propose énormément d’idées, mais
montre des signes de fatigue. À la première difficulté, il perd pied et veut tout arrêter.
Quel levier pourrait prévenir cette situation ?
Mission Inclusion est conçu et animé par Steve Weyn, formateur et concepteur de dispositifs expérientiels.
Questions fréquentes
Peut-on organiser plusieurs groupes au sein d’une même structure ?
Oui. Plusieurs sessions peuvent être organisées sur une même journée ou réparties dans le temps. Le format est défini selon le nombre de participants, les locaux disponibles et les objectifs de la structure.
Mission Inclusion peut-il s’intégrer dans une démarche ou un événement existant ?
Oui. L’atelier peut notamment être proposé dans le cadre d’une démarche QVCT, RSE ou handicap, d’une semaine thématique, d’un séminaire ou d’un temps consacré à la cohésion des équipes.
Une prise en charge financière est-elle possible ?
Selon la situation de la structure, différentes possibilités peuvent être recherchées avec notre partenaire. Mon statut de travailleur indépendant handicapé peut également permettre de mobiliser certains dispositifs liés à l’OETH.
Faire vivre Mission Inclusion à vos équipes
Chaque intervention est préparée avec la structure afin de relier l’expérience proposée à son contexte, à ses participants et aux enjeux qu’elle souhaite travailler.
Échangeons sur votre projet pour définir le format le plus adapté à votre organisation.