Au Corbier, quand les vacances ont vite ramené les échanges… aux enjeux de QVCT et santé mentale au travail
Cette semaine, j'ai eu l'occasion d'intervenir au Corbier dans le cadre de « Ressourcez-vous Ô Corbier ».
Le contexte était plutôt éloigné d'une salle de réunion : montagne, vacanciers, animations en plein air, massages amma assis et temps consacrés au bien-être.
Et pourtant, très rapidement, les échanges ont ramené les participants… à leur travail.
Difficultés relationnelles, fatigue, sentiment de ne pas être compris, situations de handicap invisible, conduites addictives, tensions dans les équipes, manque de reconnaissance : derrière les jeux proposés, de nombreuses expériences professionnelles sont remontées spontanément.
C'est probablement ce que je retiens le plus de ces deux demi-journées.
Quand une animation grand public fait émerger la réalité du travail
Je n'étais pas venu faire un diagnostic de la souffrance au travail.
Les participants étaient simplement invités à découvrir plusieurs outils que j'ai développés autour de l'inclusion, de la santé mentale et du pouvoir d'agir.
Mais lorsqu'on ouvre un espace suffisamment différent pour permettre aux personnes de parler autrement, les situations vécues finissent naturellement par apparaître.
Avec Mission Inclusion, mon atelier de sensibilisation au handicap et à l'inclusion, le jeu amène par exemple à questionner les représentations, les obstacles rencontrés dans l'emploi ou encore la manière dont un collectif réagit lorsqu'une difficulté n'est pas immédiatement visible.
Et derrière les situations fictives, les participants font rapidement des liens avec leur propre entreprise, leurs collègues ou parfois leur propre parcours.
Ce passage du jeu à l'expérience réelle est précisément ce qui donne du sens à l'outil.
"Tu as des pépites sur la table"
C'est la phrase que m'a adressée l'organisateur au cours de l'événement.
Elle faisait référence aux différents outils proposés, mais elle résume aussi assez bien ce qui s'est passé pendant ces deux journées.
Car les « pépites » ne sont pas seulement les jeux.
Elles sont aussi dans ce que les participants déposent autour de la table : une expérience, une difficulté, une idée, une façon différente de regarder une situation.
C'est exactement la logique que je développe avec le Fil des possibles, un outil d'intelligence collective présenté pour la première fois au Corbier.
Une problématique réelle est proposée, puis chacun peut apporter son regard, son expérience ou une piste. Les contributions s'enrichissent progressivement, parfois sans que leurs auteurs ne se rencontrent.
Pour cette première expérimentation autour de la QVCT et santé mentale au travail, une dizaine de contributions ont déjà fait émerger différentes ressources et pistes d'action.
Trois outils, mais un même point de départ : l'expérience
Ce qui m'a particulièrement intéressé au Corbier, c'est finalement la complémentarité des trois approches présentes sur la table.
Mission Inclusion permet de vivre une situation et d'interroger ses représentations.
Le Fil des possibles permet de mettre en commun les expériences et de faire émerger des solutions.
Et ma pratique de la pair-aidance et du savoir expérientiel apporte une troisième dimension : reconnaître que ce qui a été vécu peut devenir une véritable ressource pour comprendre une situation et agir autrement.
Trois portes d'entrée différentes, mais un constat commun : lorsqu'on donne réellement la parole aux personnes, les problématiques du travail apparaissent très vite.
QVCT et santé mentale au travail : le mal-être ne reste pas au bureau
C'est peut-être finalement l'enseignement le plus intéressant de cette intervention.
Nous étions dans une station de montagne, au milieu de personnes venues profiter de leurs vacances. Et pourtant, beaucoup avaient encore avec elles une partie de ce qu'elles vivent professionnellement.
La qualité de vie et des conditions de travail ne disparaît pas lorsque l'on ferme la porte de son entreprise le soir ou que l'on part quelques jours en congés.
Elle touche directement les personnes.
Et c'est précisément pour cela que je continue à développer des formats qui permettent de parler autrement de handicap, d'inclusion, de santé mentale et de difficultés rencontrées en entreprise : non pas uniquement à partir de concepts, mais à partir de ce que les personnes vivent réellement.
Merci à l'Office de Tourisme Le Corbier pour son accueil, ainsi qu'à Frédéric Blanchet et Arnaud Quintaine pour cette expérience partagée.
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